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為加強基層勞動公共服務站業務管理，調動勞動關系協調員的積極性，確保基層勞動公共服務站目標任務的完成，特制定本考評辦法。

一、考核對象

考評對象為基層勞動公共服務站勞動關系協調員。

二、考核的內容

對基層勞動公共服務站日常工作年度考核。視考核得分情況作為年度評先和獎勵依據。

考核內容包括三大方面：即日常工作、就業再就業目標任務、臨時性和突擊性工作等。

三、考核辦法

考核采取百分制，滿分為100分。根據各項工作完成情況得分。

1、日常工作（45分）

（1）開展和諧勞動關系創建活動（10分）。深入企業開展企業用工管理診斷和規范化水平提升指導、收入分配指導、集體協商指導、民主管理指導及企業文化和社會責任建設指導，及時化解勞動糾紛。

（2）提供勞動關系領域政策業務咨詢（3分）。勞動關系協調員認真對待前來辦事的群眾，提高辦事效率和服務水平。接到群眾反映拖延時間和群眾投訴的，情況屬實的一次扣2分。

（3）業務工作情況（5分）。做到每月有工作計劃、業務學習安排，有學習、會議記錄等。沒有月工作計劃的，發現少一個月扣1分；每季度組織一次業務學習或工作交流，并有業務學習活動記錄，每少一次扣0.5分，對已申請開班的各類培訓班、要進行三次以上不定期抽查，沒有檢查記錄的扣0.5分。扣完為止。

（4）就業招聘工作（6分）。開展春風行動和就業援助月活動；每年組織召開一二次就業再就業招聘會。

（5）勞動用工備案（4分）。勞動關系協調員要積極做好城鄉富余勞動力推薦就業工作，切實解決就業困難人員就業，認真做好求職登記、推薦就業、企業錄用記錄。按月報送推薦就業企業錄用花名冊，完成全年招工任務得滿分，未完成的按完成比例得分。

（6）各類報表一報工作（6分）。按時上報五類報表，包括月報、季報、半年報和年報。各種報表數據要準確，合乎邏輯，沒有差錯。凡因漏報、錯報或遲報影響正常匯總的，每例扣1分。

（7）就業再就業宣傳報道工作（5分）。各勞動關系協調員要大力宣傳就業再就業工作，踴躍投稿，稿件錄用按以下辦法計分，在市級報刊、市政府網站錄用的計0.25分；在地市級報刊、地市級政府網站錄用的計0.5分；在省部級報刊、勞動保障網、黨報刊錄用的計0.75分。滿分為7分。相同內容的按最高級別錄用的計分。

（8）基礎臺賬工作（6分）。基礎臺賬包括：城鎮新增就業人員臺賬、就業困難人員臺賬、就業困難人員就業臺賬、就業失業登記證臺賬、企業用工信息登記臺賬、求職登記推薦就業臺賬、社保補貼人員臺賬、勞動用工備案臺賬。

2、就業和再就業目標任務（50分）

完成就業和再就業目標任務得分，未完成任務的，按每項任務分值實際完成比例得分。每項任務的完成要提供真實的紙質文檔數據資料，沒有資料的按未完成任務扣分。

3、其它臨時性、突擊性工作（5分）

認真完成上級下達的各項臨時性、突擊性工作。包括人力資源調查、企業用工調查、配合上級工作檢查以及要求完成的其他配合工作等。視任務完成情況給分。未按規定時間完成的每次扣1分，不配合人社部門完成各項工作的不得分。

4、獎勵措施

在全年考評中，按各項考核指標實際完成情況計分和排名，第一名作為評先依據和獎勵。

5、組織領導

基層勞動關系公共服務站的負責人要切實加強領導，完成勞動關系公共服務站工作的各項任務，對日常工作情況進行不定期檢查并做好相關記錄。年終組織有關人員進行考評。

廣水市人力資源和社會保障局?

2023年7月5日???????