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1、國家規定的最低就業年齡是多少？

根據勞動法第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

2、用人單位有權了解勞動者哪些情況？

根據勞動合同法第八條規定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

3、為了促進就業，國家對哪些企業和人員依法給予稅收優惠？

根據就業促進法第十七條規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠：

吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；

失業人員創辦的中小企業；

安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；

從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；

從事個體經營的殘疾人；

國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。

4、就業促進法關于禁止就業歧視的規定是什么？

根據就業促進法第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據就業促進法第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

5、公共人力資源服務機構提供哪些免費的就業服務？

根據《人力資源市場暫行條例》第十五條規定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：

人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；

職業介紹、職業指導和創業開業指導；

就業創業和人才政策法規咨詢；

對就業困難人員實施就業援助；

辦理就業登記、失業登記等事務；

辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；

流動人員人事檔案管理；

縣級以上人民政府確定的其他服務。