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學歷高有優勢嗎？

1. 不同崗位有不同的學歷要求，不同學歷的人才一般不會在一個平臺上競爭。

有一種說法：現在很多企業的研發部門，碩士學歷的都一大把，不讀個博士，可能都沒什么優勢。這種說法體現了一個普遍存在于很多同學中的誤區。

大部分正常企業（特別是大企業）的崗位是有一定的薪酬和一定的用人標準的。一個崗位既然是招碩士，那么它的工作內容就應該是碩士能夠勝任，它的薪酬也只會是碩士的薪酬。如果你是博士，你就會去一個招收博士的崗位，你身邊的同事也都是博士學歷；而不會還去一個招碩士的崗位那里體現你的學歷優勢。

2. 獲得了更高的學歷之后，你的能力、視野和選擇面不同，你會做出不同的選擇

學歷高了，不是說你就跟學歷低的相比有優勢了。因為不同學歷，會面臨不同的選擇面。本科畢業進不了高校做不了科研，但是銀行文案策劃銷售這些職位只招應屆本科。我們學院本科生，有不少會進入航空公司、地產公司工作的。這些企業不需要高分子的專業知識，但也喜歡985理工學校的本科生。而應屆博士的選擇面就不一樣了，高校、研究所占有很重要的比例，而企業的選擇面就集中在500強企業的研發和培訓部門。應屆博士就算隱瞞自己的高學歷，拿本科學歷去應聘，他的年齡也擺在了那里，不如應屆本科具有“可塑性”。

所以，你在考慮是否攻讀更高的學歷的時候，不應該就是為了跟低學歷的人相比“更有優勢”，而是為了那個不一樣的選擇面，更重要的是為了能力和視野。例如，你是希望有“進高校做科研”這種選擇，所以才攻讀博士的。更準確地說，你是為了獲得做科研的能力而去攻讀博士。

那么，在那些“碩士一大把”的崗位里，如果你也同樣是碩士學歷，怎么體現優勢？——那就只能是工作能力。所以能力是重要的，尤其是對于專業性強的理工科學生而言。我們平時應該自我考察的重點，應該是自己是否具備了解決高價值問題的能力，其次才是是否具備了有利于就業的各類標簽。后者跟前者本質上是不矛盾的，但是在具體操作上有先后問題。

3. 國外博士在回國就業的時候，與國內博士相比優勢不大

如果你站在精打細算的企業角度去思考，為什么國外的博士就要比國內的博士值錢？或者就能做要求更高的崗位？

醫學博士回國到醫院工作優勢是明顯的。哪怕是三甲醫院，醫師學歷結構跟高校比較還是偏低，但是很多三甲醫院都很重視科研，國外高學歷回來還是香餑餑。但其他理工專業的，不管是高校還是企業早就水漲船高了。因為很多中科院所或者985高校的重點實驗室的硬投入和培養模式都已經跟國外高校相近，培養出來的博士生眼界和水平都差不多。留學博士可能普遍英語口語要好一些。所以，應屆的國外博士回國，有時薪酬只能比國內博士高一兩成。而獲得這兩種學位在金錢和精力上的投入差別卻是巨大的。

什么情況國外博士會比國內薪酬高得多呢？那就是在這個專業或這種崗位里，國外博士的培養質量比國內高得多，又或者對存在對留學學歷的硬性要求。例如許多地方政府面向企業的引才優惠或者項目，企業想申報，就必須有留學學歷的員工。所以，想要留學背景有優勢，你就要選擇國內相同學歷培養質量還差很遠的行業。隨著中國的發展，特別是博士培養質量的提高，國內、外博士學歷的待遇差別會越來越小。盡管當前我國博士培養質量低下的原因是結構性的，但也不敢下結論說今后五到十年內現狀不會改善。而你若決定出國讀博，對應的時間就是今后五到十年。

4. 要區分“落戶”和“就業”

“地方”和“單位”是兩種主體。前者是地方政府，后者是用人單位。它們“引進留學人才”目的和做法是不同的。單位引進留學人才往往跟這個單位的崗位的專業需求十分相關。例如高校研究所引進留學生是看重你的科研能力。創業園引進留學生是希望你帶來新的可轉化技術自主創業。這些都是落實你的“就業”問題的。而地方政府的“引進”往往是出臺留學或國內高學歷人才在落戶、購房購車、子女入學、醫療保障等市民福利的優惠政策。這些都是落實你的“落戶”問題的。你回國發展的時候，先要解決“就業”，才有考慮“落戶”的前提。

初篩看外在，面試看內在

國內就業競爭激烈。簡單可以概括為，初篩看外在，面試看內在。

所謂的外在，就是簡單的標簽，例如高校檔次（985、211）、英語等級等。很多大企業的初篩是通過“網申”做的，這些標簽就是一些下拉列表。例如，本科畢業院校的下拉列表除了雙一流、985之外，就只有“其他”選項，也不再設立文本框供你填寫你具體是什么大學。本科院校是最重要的。很多企業的網申也會需要你輸入碩士乃至博士學歷的畢業院校。至于說，這些信息搜集了之后，企業會怎么統計和使用，我在這里就不得而知了。

只有人人趨之若鶩的大企業（如跨國外企）才都如此死板的篩人。大型企業自有一套人才成長體系，它們的目標是把入職者從思想到技能都改造成符合企業要求的狀態。跨國企業在各項業務上都強調可重復流水線作業，減少對人的特殊性的依賴，以降低運營成本。因此它們一般在招聘的時候，不會特別限定專業，往往一個職位的專業要求會從化學、化工、材料等列出一個非常寬的范圍。事實上這些專業的課程差別是很大的，畢業生的知識結構差別也很大。但是大大企業不太理會這種差別。它有更高的薪酬，吸引了大量的求職者，因此確實具備“粗暴篩選”的基礎。往往到了面試階段，你和你的競爭者都是名校畢業、都當過校學生會干部，都有三好學生等，到這時再考慮專業契合度等細節仍然不遲。而以接收簡歷的方式招聘的企業，或者科研院所等事業單位，在篩選時就有更大的靈活性。在這種情況下，高分子行業的企業會看重大學的高分子專業排名。只有高分子專業特色不突出或甚至沒有高分子專業的高校，才看一般排名。例如，你來自華南理工的高分子系，應聘高分子專業崗位時，比來自中山大學或同濟大學管用。因為行內人基本都知道國內外的高分子強校是哪些。高學歷人才的招聘（博士），由于人數規模小，這種篩選的因素就更小了。另外，很多新興行業的小企業、有活力的創業型企業等，招聘過程更加務實，主要注重你的能力是否契合崗位，因此重視面試的結果。面試OK就不追究你的出身。

要成功應聘，最終還是要通過面試。所謂面試看內在，那就是一切你的網申和簡歷無法體現的重要因素。例如你對你專業知識的熟悉程度、英語交流能力、談吐和應變能力等等。