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為進一步加強機關管理、嚴肅工作紀律、改進工作作風、提高工作效率，保證機關工作的正常運行，經局黨組研究決定，特制定廣水市審計局機關考勤管理制度。

一、?適用范圍

本制度適用于局全體干部職工請病假、事假、婚假、產假、喪假、年休假或因公外出的考勤。

二、手續辦理

1、請假堅持先辦手續后實施的原則。

2、請假手續在無特殊情況下,必須由本人親自提前辦理,如遇特殊情況,本人無法提前辦理的必須電話報分管領導審批，后補辦相關手續。

3、凡請假1天以上需辦理書面手續,口頭請假未辦理書面請假手續者,作曠工處理。

4、所有請假必須告知局辦公室，辦理了書面請假手續的,要將請假審批單及時報局辦公室留存。

三、批準權限

1、一般干部職工請假1天以內由所在股室（局）負責人批準,超過1天不足3天的,由分管領導批準，超3天的需報局主要領導批準。

2、局班子成員請假1天以上需報局主要領導批準。

3、因工作需要參加開會、調研、緊急公務等活動,應逐級請示分管或主要領導,按批準的行程、地點履行公務。

4、請假人應安排好離崗期間的相關工作。

四、請假

1、病假。機關干部職工因病必須治療或休養的可請病假。請病假要有醫院開具的診斷證明。

2、事假。下列情形可請事假：

(1)陪同配偶、直系親屬、同住岳父母(公、婆)看病或上述人員患病住院需陪護的；

(2)其他重大、突發性事件需要立即處理的。事假一般連續不得超過五天,確需延假的,需按程序報備。

3、婚假和產假。按中央、省相關規定執行。

4、喪假。因配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世,可請喪假。吊唁其他親友請假不得超過1天。

5、年休假。本局機關干部職工每年年初根據年度工作安排報備本年度休假計劃,并按規定辦理相應手續。

根據《職工帶薪年休假條例》有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格)；

2、當年事假累計超過20天；

3、工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；

4、工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；

5、工作滿20年以上，請病假累計4個月以上。

如當年享受了年休假以后,則不再享受下一年度的年休假。

五、銷假

請假人必須在規定假期結束后親自及時向原審批人辦理銷假手續,由審批人在請假存根上注明銷假時間。未辦理銷假手續的,其順延時間仍作為請假天數計算,逾期,按曠工處理。

六、考勤及工作規范

局全體工作人員要嚴格遵守機關考勤管理制度，按時上下班。上班時要堅守崗位，不得遲到早退，工作時間不得無故串崗、離崗。不得做與工作無關的事情，比如玩游戲、看電影等。

局辦公室備考勤簿,原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況（如開會、辦事等）不能按時簽到者，應向辦公室說明情況，由局辦公室人員代簽并注明去向、未簽到的原因，沒有正當理由，嚴禁他人代簽。工作人員工作期間外出有事的需向辦公室報備，由辦公室登記去向，考勤實行每月一通報。局辦公室（人事教育股）把工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的一項重要依據,納入年終考評。

七、處罰

1、凡擅自違反本規定其中一款或者替人簽到者,一經發現，局機關將視情節輕重分別予以通報批評、責令其寫出書面檢討或給予相應的紀律處分。

2、上班必須按規定時間打考勤，考勤表將在上班30分鐘后收存，局將組織人員對上班情況進行不定期抽查。凡一個月內遲到早退3次以上的將給予通報批評，并責令書面檢討；一年內通報三次(含三次)以上的,年度考核不得評為優秀等次。

3、曠工處理。根據《公務員法》規定，公務員曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天或者一年內累計超過三十天的予以辭退。根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日,或者1年內累計曠工超過三十個工作日的，予以解除聘用合同。

4、病假期間工資的發放。根據《關于全省國家公務員病、事假及病、事假期間有關待遇問題的通知》（鄂人險[1998]108號）規定，病假在兩個月以內的，基本工資全額發放。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資全額發放。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不足20年的，發給本人基本工資的80%;工作年限滿20年的，發給本人基本工資的90%。

本制度自印發之日起施行。