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勞動者維權的主要途徑：

（1）協商解決：

最簡單、對于糾紛雙方都最有利的方式。勞動者可以與公司協商解決方案，如果不能達成滿意結果，可以再尋求其他途徑。

（2）申請調解：

可以尋求幫助的第三方組織有：（1）工會組織；（2）企業內的勞動爭議調解委員會；（3）基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

（3）向勞動監察部門投訴：

向人社局投訴，可以撥打12333，或通過信函、來訪等方式。

（4）提起勞動仲裁：

可以向公司注冊地或實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要準備的材料有：勞動爭議仲裁申請書，身份證復印件，被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料，證據材料復印件，當事人提交證據材料清單及證據說明。

（5）勞動訴訟：

勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，要起訴必須先經過仲裁，仲裁裁決后提起訴訟的期限為勞動者15日內、用人單位30日內。需要準備起訴書、身份證復印件，被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料，證據材料復印件，證據材料清單及證據說明。