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根據工作安排，現將2024年一季度人力資源和社會保障工作報告如下:

一、深化黨建引領，堅持全面從嚴治黨

及時傳達學習黨的二十大精神和習近平總書記系列重要講話精神，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。制定了《2024年市人社局深入開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治實施方案》，局作風建設督查專班定期不定期對機關各股室和各經辦單位進行作風檢查，真正把黨風廉政建設貫徹到人社工作全過程，著力打造一支“干事有思路、管理有規矩、服務有真心、群眾有口碑”的人社干部隊伍。

二、保障和改善民生，不斷優化營商環境

高度重視營商環境工作，多次召開專題會議研究部署營商環境工作，始終將優化營商環境工作貫穿到人社日常業務工作中同安排同部署，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室和經辦機構齊抓共管的工作格局

堅持實施就業優先戰略。截至目前，全市城鎮新增就業3145人;城鎮失業人員再就業566人;就業困難人員再就業532人;失業保險參保912家企業17768人;發放失業保險金148人20.2萬元，代繳基本醫療保險費114人4.1萬元:發放技能提升補貼13人1.7萬元。今年來，開展“春風行動暨就業援助月招聘會”、“直播帶崗招聘”等各類線上線下招聘活動30場，達成意向2800余人。

建立健全社會保障體系。目前我市基本養老保險參保率達96%。其中:城鎮企業職工養老保險參保9.05萬人;機關事業單位養老保險參保2.43萬人，城鄉居民養老保險參保39.84萬人，工傷保險參保2.86萬人。元至3月份，企業職工養老保險費征繳收入9495萬元，發放勞動保險基本養老金26165萬元;機關事業養老保險征繳收入0.9億元，發放機關事業單位退休人員養老金1.88億元;城鄉居民養老保險征繳收入0.59億元，發放城鄉居民養老保險人員養老金7957萬元。新增社會保險待遇領取人員待遇進卡覆蓋率達100%。

三、打造人才強鏈，持續激發人才活力

事業單位管理崗位職員等級晉升穩步推進，今年以來完成兩批事業單位管理崗位職員等級晉升工作，共計31名完成 2023年廣水市人才引進(第二批)聘用工作，完成了2024年廣水市中小學幼兒園教師公開招聘及廣水市2024年面向高校畢業生公開招聘教師的實施方案和公告審核工作。積極參加 2024年“才聚荊楚·百縣進百校”就業促進專項行動暨武漢紡織大學校園招聘活動，組織了本市4家重點企業赴高校開展招聘會，吸引高校畢業生200余人現場咨詢，與23人在現場達成就業意向協議。

四、突出依法行政，不斷強化執法效能

構建勞動維權防線，全天候不間斷受理欠薪舉報投訴，做到快立、快辦、快結。一季度，共處理回復欠薪線索142個，為170余名勞動者追回勞動報酬200余萬元，向公安移送1件。開展了“用人單位2023年度勞動保障守法誠信等級評價暨書面審查工作”，共計線上線下審查用人單位60余家。勞動人事爭議仲裁委員會共立案25件，已結案25件，其中仲裁裁決結案14件,仲裁調解結案11件,案外調解106件。總體來說，仲裁結案率為100%，調解成功率為89.3%,有效維護了勞動者合法權益。

在今后的工作中，市人社局將圍繞“民生為本、就業優先”的工作主線，持續筑牢“穩”的基礎、守住“保”的底線，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加優質的服務、更加出色的成績，為我市實現“再進位、沖百強、創輝煌”目標貢獻人社智慧和力量。

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廣水市人力資源和社會保障局??

2024年4月3日??? ? ? ?

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