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今年以來，市人社局深入學習貫徹黨的二十大精神，嚴格按照市委、市政府工作部署，緊緊圍繞“民生為本，人才優先，改革創新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，工作取得了顯著成效。根據市委政研室工作安排，現將廣水市人社局2025年工作總結和下一步工作打算匯報如下：

一、2024年亮點工作

一是就業政策精準實施，促進高質量充分就業。今年以來，我市城鎮新增就業7106人，完成目標任務的151%；城鎮失業人員再就業3153人，完成目標任務的137%；就業困難人員再就業2150人，完成目標任務的134%；“才聚荊楚”高校畢業生就業創業1248人，完成目標任務的131%；返鄉創業1001人，完成目標任務的125%。發放創業擔保貸款599筆3.03億元，帶動就業人數2400人;失業保險參保912家企業18116人，目前，廣水市已發放三批失業保險穩崗返還資金，共計492家企業430余萬元，惠及職工11782人；就業創業政策覆蓋人數15000余人；成功承接省人社廳精準化公共就業服務新模式試點。各項目標任務均超日歷進度。

二是社會保障全面覆蓋，提升群眾獲得感。我市城鎮企業職工養老保險參保人數90810人，機關事業單位養老保險系統參保24482人，城鄉居民養老保險系統參保人數為39.75萬人。截至目前企業職工養老保險費征繳收入3.68億元，發放企業職工離退休人員基本養老金8.99億元；機關事業養老保險征繳收入6.57億元，發放機關事業單位退休職工退休待遇3.29億元；城鄉居民養老保險征繳收入1.14億元，發放城鄉居民養老保險待遇2.98億元。發放率均為100%。

三是人才機制不斷創新，打造高素質人才隊伍。開展“2024院士專家企業行”“才聚應山 智匯廣水院士專家廣水行”“才聚荊楚 百縣進百校”等專項活動，目前，已有60余家企事業單位參加活動。積極到武漢紡織大學、湖北理工學院，哈爾濱工業大學、湖北商貿學院、武漢商貿職業學院等10高校開展校園招聘活動，與200余人現場達成就業意向協議，并于湖北商貿學院、武漢商貿職業學院簽訂了《校地人才戰略合作協議書》。高質量完成大學生鄉村醫生專項招聘和事業單位公開招聘。今年來，我市共完成事業單位招聘542人，計劃人才引進44人，目前正在審核方案。開展初級職稱評審、衛生資格審核294人，推薦申報中高級職稱評審527人，切實做到了政策吸引人才，規范招聘人才，服務留住人才，一線評價人才。

四是構建和諧勞動關系，維護勞動者權益。推動勞動關系工作方式方法創新，提升勞動關系公共服務能力，推進勞動關系治理體系和治理能力建設。鞏固勞動仲裁訴調快裁成效，進一步減少勞動者維權時間，減輕企業訴累。加強勞動保障監察執法，鞏固根治欠薪成果，切實維護好農民工合法權益。勞動保障監察累計處理接收舉報投訴欠薪線索497條，向公安機關移送1件，申請法院強制執行2件，為1500名勞動者追回勞動報酬1600余萬元；勞動人事爭議仲裁委員會立案96件，維護勞動者權益164.2萬元，案外調解533件，結案533件，仲裁結案率達到100%，調解成功率達到90%。

二、存在的不足

總結我局工作開展情況，雖然整體上較為順利，各級文件精神傳達及時，在局黨組的帶領下，干部職工工作勁頭較足、學習活動經常性開展，但對照上級要求、群眾期望和發展需要還有一定不足。主要表現在：一是理論武裝有差距，青年干部對新思想學習感悟還不夠深，主要內容學習掌握不夠完整準確，存在用什么學什么的實用主義傾向；二是深鉆細研有差距，在推動人社工作調研成果轉化力度還需要進一步加強。

三、下一步工作打算

一要縱深推進就業工作，在“發展”導向上加力提效。落實就業優先政策，著力推動各類群體高質量就業。實現城鎮新增就業5000人以上，安排2000萬元左右的就業專項資金為7000名就業困難人員發放社會保險補貼，開展“2025年春風行動”、“直播帶崗”等線上線下各類招聘活動100場次以上。推進勞務品牌建設，零工驛站建設，發揮市場配置人力資源作用，不斷拓寬市場化社會化就業渠道。全力保障企業用工需求，切實落實援企穩崗、助企紓困各項政策，助推企業輕裝上陣。繼續加大就業培訓工作力度，不斷提升勞動者就業能力。

二要縱深推進社會保障，在“幸福”導向上加力提效。繼續實施全民參保計劃，加強社保擴面，推進農民工、靈活就業人員、新業態從業人員等群體參保，全市綜合參保率穩定在96%以上。繼續做好脫貧人口、退捕漁民參保幫扶。加大基金風險防控、內審內控工作力度，加強社保風險排查問題整改跟蹤，繼續開展養老保險基金、騙取養老保險待遇問題專項整治，不斷健全社保基金管理機制。繼續完善企業職工社保信息系統集中上線后經辦體驗。

三要縱深推進人才工作，在“賦能”導向上加力提效。圍繞全市產業高質量發展，全力支持企業開展技能培訓。積極參與各類技能大賽、創新創業大賽，不斷激發各類人才創新潛能、創業活力。繼續深化職業資格制度改革，規范社會化鑒定機構管理，有序組織開展社會化鑒定考試。加強事業單位崗位設置管理，落實好事業單位管理崗位職員等級晉升制度。堅持公平、公正、公開，穩慎組織全市事業單位集中招聘工作。繼續完善崗位績效工資制度，深化公立醫院薪酬制度改革。

四要縱深推進勞動關系，在“治理”導向上加力提效。加強勞動關系協調工作，推進勞動人事爭議多元處理機制建設，不斷完善裁審銜接機制，規范案外調解，增強勞動人事爭議預防和處理能力。堅決做好治欠保支工作，暢通勞動者舉報投訴渠道，依法嚴厲查處欠薪違法行為。通過事前預防、事中監管、事后跟蹤的方法，規范各類用人單位的勞動用工行為，營造和諧共處的勞動氛圍。

五要縱深推進公共服務，在“滿意”導向上加力提效。進一步加強“一網通辦”“一事聯辦”，提高政務服務事項網辦量和覆蓋率，努力提升服務質效。推動人力資源信息系統省級整合、數據共享，不斷提升大數據技術應用能力，進一步推進人社公共服務“一體化”建設。繼續實施“快辦行動”，切實推動關聯事項打包辦、高頻事項提速辦、所有事項簡便辦，持續為企業發展和群眾辦事增便利、送實惠，不斷提升人民群眾獲得感、滿意度。